11.02.2008
Autor: Marlène Birk, Buchhandlung Osiander (Tübingen)
Rubrik: Fragebogenaktion
Ich kann mich in der Studie nicht wiederfinden
Marlène Birk, Buchhandlung Osiander (Tübingen)© Sigrid StangeFakt ist, dass sowohl das eine als auch das andere in den Tagesablauf integriert ist und ein Bewerber mit der albernen Vorstellung sich hier einen medientechnisch anspruchslosen Beruf gewählt zu haben, diesbezüglich relativ schnell desillusioniert wird.
Zeigt besagter Azubi-Anwärter sich hier erfahrungsresistent und glaubt ohne ein gewisses Interesse an im Grunde allem im Buchhandel bestehen zu können, wundert mich die Aussage, Führungskräfte müssten zunehmend aus Quereinsteigern rekrutiert werden nicht. Allerdings "züchtet" sich Osiander nach eigenen Angaben den buchhändlerischen Nachwuchs selbst heran - auch den der Führungsebene, und dies bestimmt nicht, weil es an Bewerbern fehlt, sondern weil eine weit gefächerte Ausbildung geboten wird und Osiander davon selbst profitiert.
Ich bin in der Lage zu sagen, dass ich eine sehr gute Ausbildung bekomme, dass ich damit nicht alleine stehe und dass ich mich und meine Kollegen innerhalb und außerhalb Osianders in dieser Studie nicht wiederfinden kann.
Ob der Beruf des Buchhändlers nun mit dem Vorurteil belastet ist, ihn ohne Medienkompetenz und kaufmännisches Wissen zufriedenstellend leisten zu können, kann ich wohl auch nicht repräsentativ für die Bevölkerung wiedergeben. Fakt ist, dass sowohl das eine als auch das andere in den Tagesablauf integriert ist und ein Bewerber mit der albernen Vorstellung sich hier einen medientechnisch anspruchslosen Beruf gewählt zu haben, diesbezüglich relativ schnell desillusioniert wird.
Zeigt besagter Azubi-Anwärter sich hier erfahrungsresistent und glaubt ohne ein gewisses Interesse an im Grunde allem im Buchhandel bestehen zu können, wundert mich die Aussage, Führungskräfte müssten zunehmend aus Quereinsteigern rekrutiert werden nicht. Allerdings "züchtet" sich Osiander nach eigenen Angaben den buchhändlerischen Nachwuchs selbst heran - auch den der Führungsebene, und dies bestimmt nicht, weil es an Bewerbern fehlt, sondern weil eine weit gefächerte Ausbildung geboten wird und Osiander davon selbst profitiert.
Ich bin in der Lage zu sagen, dass ich eine sehr gute Ausbildung bekomme, dass ich damit nicht alleine stehe und dass ich mich und meine Kollegen innerhalb und außerhalb Osianders in dieser Studie nicht wiederfinden kann.