Jürgen Niessen, Personalleiter bei Umbreit, über Anforderungen an Bewerber

"Ehrlichkeit kommt an"

2. März 2015
von Börsenblatt
Jürgen Niessen, Personalleiter bei G. Umbreit, wünscht sich vor allem, dass Bewerber authentisch sind. Worauf es ihm sonst noch ankommt, verrät er im Börsenblatt-Interview.

Welche Fragen sollte sich ein Bewerber unbedingt beantworten, bevor er sich bei Ihnen bewirbt?Grundsätzlich diese: Warum möchte ich einen bestimmten Job überhaupt ausüben? Bin ich ausreichend qualifiziert dazu? Wie stelle ich mir meine berufliche Zukunft vor? Was möchte ich verdienen? Und: Passt Umbreit zu mir? Bei uns steht beispielsweise das "Wir" im Mittelpunkt, wer zu uns kommt, sollte ein Teamplayer sein.

In welche Bereichen haben Bewerber bei Umbreit die größten Chancen?Bei den kaufmännischen Berufen sind die Chancen zurzeit nicht sehr groß, da wir dort eine geringe Fluktuation verzeichnen und schwäbisch-zurückhaltend keinen deutlichen Personalaufbau planen. Zudem haben interne Bewerbungen, insbesondere unserer Auszubildenden und der bei uns dual Studierenden, bei gleicher Qualifikation immer Vorrang. Den größten Personalbedarf haben wir saisonal beim Schulbuch- und Weihnachtsgeschäft im gewerblichen Bereich, also vorwiegend bei Lagertätigkeiten.

Was schauen Sie sich bei einer Bewerbung als erstes an?Zuerst den Lebenslauf, weil ich dort sehr schnell ein halbwegs objektives Bild des Bewerbers erhalten. Dann das Anschreiben.

Wodurch fallen Bewerbungen positiv auf?Wir erwarten im kaufmännischen Bereich vollständige, übersichtliche und aussagekräftige Unterlagen. Formal dürfen natürlich keine Fehler passieren, etwa durch falsche Namensschreibung oder schlechte Qualität von Kopien und Fotos. Eine gute Gestaltung können wir aber eigentlich schon voraussetzen, deshalb konzentrieren wir uns ums so mehr auf die Inhalte. Hier kommt es darauf an, dass es der Bewerber mir als Leser leicht macht. Ich muss schnell finden, was ich wissen möchte: Was hat der Bewerber anzubieten und hat er erkannt, was wir brauchen?

Welche Persönlichkeitsmerkmale und Qualifikationen sind Ihnen am wichtigsten?Das lässt sich nicht allgemein beantworten, sondern hängt von der zu besetzenden Stelle ab. Ein Mitarbeiter im Katalog muss beispielsweise sehr akribisch sein, der Kundenbetreuer im Außendienst dagegen extrovertiert und kommunikativ.

Worauf legen Sie beim Vorstellungsgespräch besonderen Wert?Auf Ehrlichkeit und Authentizität. Wenn beispielsweise ein junger Bewerber eine schlechte Note in der Schule hatte, dann soll er das bitte nicht auf den Lehrer zurückführen, sondern lieber zugeben, dass er eine Zeitlang nicht besonders motiviert war. Außerdem mag ich es nicht, wenn vorgestanzte Antworten kommen, die aus einem Bewerbungsratgeber stammen könnten.

Wie gehen Sie mit Initiativbewerbungen um?Wir sehen jede Bewerbung als ein großes Kompliment für uns. Initiativbewerbungen werden aber weder bevorzugt noch benachteiligt. Wir werten sie auch nicht als Zeichen besonderer Macherqualitäten. Sollte uns eine solche Bewerbung ansprechen und eine Zusammenarbeit − vom schriftlichen Eindruck her − vorstellbar sein, schlagen wir dem Bewerber vor, die Unterlagen bis zu einem Jahr lang aufzubewahren.

Interview: Regine Meyer-Arlt

 

G. Umbreit GmbH & Co. KG

Unternehmensbereiche: Barsortiment, Büchersammelverkehr, Verlagsauslieferung, Presse-Grosso

Mitarbeiter: 387

Ausbildungsberufe: Buchhändler, Große- und Außenhandelskaufleute, Fachkräfte für Lagerlogistik

Weitere Ausbildungsangebote: Duales Studium BWL Handel und BWL DLM Medien und Kommunikation in Zusammenarbeit mit der Hochschule Baden-Württemberg; Ausbildung behinderter Mensche zu Bürokaufleuten (gemeinsam mit der Karlshöhe Ludwigsburg)

www.umbreit.de/unternehmen/jobs-karriere.html

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