Wieso haben Sie BommersheimTalents ins Leben gerufen?
Seit 2013 veranstaltet Bommersheim Consulting gemeinsam mit der Akademie des Deutschen Buchhandels den Recruiting Day, bei dem Studierende, Absolventen und Berufseinsteiger in direkten Kontakt mit Medienunternehmen, also den potenziellen Arbeitgebern, treten können.
Darüber hinaus bekommen wir auch immer mehr Anfragen von Berufseinsteigern und jungen Mitarbeitern, die unsere Unterstützung suchen und sich und ihre Qualifikation gern nach außen sichtbar machen möchten. Und bei den Unternehmen erleben wir, dass immer gezielter nach geeigneten Nachwuchskräften gesucht wird – durch die veränderten Jobprofile vor allem nach Mitarbeitern mit digitalem Know-how.
Mit BommersheimTalents bringen wir jetzt beide Seiten unkompliziert zusammen und helfen dem Nachwuchs, langfristig sichtbar zu sein und von den Unternehmen gefunden zu werden.
Wie funktioniert das Ganze?
Berufsanfänger und alle, die nach dem Einstieg den nächsten Schritt gehen möchten, können unkompliziert und kostenlos ein Profil bei BommersheimTalents anlegen. Wir kennen den Bedarf vieler Unternehmen und können dann die passenden Personen leicht finden und für sie den Kontakt zu den Unternehmen herstellen. So bringen wir Leute zusammen, die auf anderem Weg vielleicht gar nicht zueinander gefunden hätten.
Außerdem veröffentlichen wir regelmäßig Stellenanzeigen auf BommersheimTalents. Wenn man ein Profil hinterlegt hat, kann man sich kostenlos mit nur einem Klick bewerben und Kontakt zu uns aufnehmen.
BommersheimTalents gibt es jetzt seit einem Jahr. Was sind Ihre Erfahrungen und Pläne?
Die Resonanz ist auch auf Unternehmensseite sehr gut, und wir haben schon etliche Kandidaten und Unternehmen mit Erfolg zusammengebracht. Und wir freuen uns weiterhin über jeden Bewerber, der BommersheimTalents nutzen möchte. Vor allem sind wir auf der Suche nach Berufseinsteigern, die im digitalen Bereich unterwegs sind.
Grundsätzlich ist unser Anliegen auch immer, die Unternehmen zu motivieren, offener und neugieriger auf den Nachwuchs zuzugehen, damit die Branche weiterhin attraktiv bleibt für die gut ausgebildeten und engagierten Berufsanfänger, denen wir bei unserer Arbeit begegnen.
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