HINTERGRUND GEHALTSSERIE
Umsatz, Gehalt, Prämie: Ideen bei der Entlohnung guter Arbeit sind gefragt© Nicole Hoehne
Börsenblatt Serien - Gehaltsserie
Wie die Buchbranche ihre Mitarbeiter bezahlt, weiß bislang niemand so genau. Eine Gehaltsstrukturanalyse soll für Durchblick sorgen. Hier finden Sie Gehaltsmodelle und Best-Practice-Beispiele. Der Börsenverein hat gemeinsam mit der Personalberatung Bookjob und der HTWK in Leipzig eine Befragung zu den Gehaltsstrukturen in Buchhandlungen und Verlagen durchgeführt. Die Fragebögen wurden an rund 1.200 Buchhandlungen und ca. 1800 Verlage geschickt.
Wer will, dass sich seine Mitarbeiter so richtig ins Zeug legen, muss gut bezahlen. Berater Karl-Friedrich Raible weiß, worauf es sonst noch ankommt.
Die Buchhandlungen bleiben weit hinter den Möglichkeiten zurück, die flexible Entlohnungs- und Arbeitszeitmodelle bieten. Das geht aus der Studie Gehaltsstruktur 2007 hervor.
In vielen Verlagen werden die Mitarbeiter durch variable
Gehaltsbestandteile motiviert. Doch die Möglichkeiten sind längst nicht ausgeschöpft. Das zeigt die Studie Gehaltsstruktur 2007.
Auf passgenaue und intelligente Lösungen kommt es an – die Mitarbeiter und Unternehmen zufriedenstellen. Zwei Rechenbeispiele aus der Praxis.
Wer Lohn und Leistung koppelt, kann seine Mitarbeiter zusätzlich motivieren. Zwei große Verlage und ihre Erfahrung mit flexiblen Gehaltsmodellen.
Einmal im Monat berechnen die Mitarbeiter des Nürnberger Hotels Schindlerhof ihren ganz persönlichen Aktienwert. Der Kursverlauf beeinflusst auch ihr Gehalt.
Ob Bonus oder Sachprämie: Wer Leistung honorieren will, kann aus dem Vollen schöpfen. Die Verlage sind noch zögerlich mit solchen Instrumenten – aber es gibt Vorreiter.
Mitarbeiter übertariflich zu bezahlen fällt dem Buchhandel in Flautezeiten deutlich schwerer – auch wenn Geld ein wichtiger Motivationsfaktor ist. Eine nicht ganz leichte Bestandsaufnahme zum Vergütungsgefüge im Sortiment.
Wie die Buchbranche ihre Mitarbeiter bezahlt, weiß bislang niemand so genau. Eine Befragung des Börsenvereins soll nun Licht ins Dunkel der Gehaltsstrukturen bringen. Dass kreative Entlohnung auch in kleinem Rahmen möglich ist, zeigt ein Blick auf die Buchhandlung Peterknecht in Erfurt.
