Sie haben das Karriereportal Bommersheim Talents gerade neu aufgesetzt. Wie funktioniert das Ganze?Es ist eine Plattform, die den Kontakt zwischen den Stellensuchenden und den Unternehmen via Bommersheim Consulting herstellt. Hier bleiben die jungen Talente der Medienbranche auch über den Recruiting Day hinaus sichtbar und vor allem auffindbar. Jeder und jede, die in einem Medienunternehmen tätig werden will, kann bei uns seine Kontaktdaten, ein eigenes Profil und passende Unterlagen hinterlegen. Der Schwerpunkt bei Bommersheim Talents liegt vor allem auf dem digitalen Bereich – sein Profil einstellen sollen vor allem Absolventen, Berufseinsteiger und Young Professionals.
Was kostet es mich denn, meine Unterlagen bei Ihnen hochzuladen?Für die Bewerber ist das Portal kostenfrei und unverbindlich. Die Monetarisierung erfolgt wie bei jeder Personalberatung durch die Unternehmen.
Wie können sich die Nachwuchskräfte bei Ihnen finden lassen?Es gibt Filterfunktionen, die Bewerber ordnen sich selbst bestimmten Richtungen zu: Ob sie im Bereich des digitalen Contents, des Online-Marketings, der eProduction oder Kommunikation arbeiten wollen oder wo sie schon Erfahrungen gesammelt haben. Wir matchen dann die offenen Stellen mit den Bewerberprofilen und vermitteln den Kontakt zu den Verlagen und Medienunternehmen.
Wie sieht das Prozedere aus Verlagssicht aus?Zurzeit ist es noch so, dass wir den Verlagen die geeigneten Bewerber vorstellen. Hier auf dem Recruiting Day lernen wir viele Nachwuchskräfte persönlich kennen, sprechen mit ihnen, kommen in persönlichen Kontakt und können darum gut vermitteln.
Können Verlage auf den Bewerberpool direkt zugreifen?Ja, so ist der Plan. Derzeit sind die Profile noch ausschließlich für uns einsehbar. Wir arbeiten mit Hochdruck daran, dass die Unternehmen auch selber und direkt nach den für sie passenden Bewerbern suchen können. Selbstverständlich sind die Profile dann entsprechend anonymisiert. Wir behandeln die Daten vertraulich.
Was ist der Hintergrund des Karriereportals?Bommersheim Consulting steht für Personal- und Karriereberatung von Führungskräften in der Medienbranche. Gleichzeitig kriegen wir immer wieder Anfragen von jungen Mitarbeitern und talentierten Brancheneinsteigern, die unsere Beratung suchen. Genau dieses Know How - qualifizierte Bewerber in qualifizierte Jobs zu bringen, übertragen wir in das Karriereportal. Der Schwerpunkt liegt auf den digitalen Jobprofilen, die für die Zukunft der Medienbranche notwendig sind und besetzt werden müssen. Das Ziel des Portals ist: Nachfrage und Angebot qualifiziert zusammenzubringen.
Es gibt auch Karrierebörsen wie monster.de oder Stepstone. Braucht es denn wirklich ein weiteres Portal?Ja, das braucht es. Das sehen wir schon daran, wie viele Anfragen bei uns eingehen. Die Spezialisierung des Portals auf die Medienbranche macht es für Kandidaten wie Unternehmen viel leichter, sich zu finden. Die Anforderungen der Digitalisierung bedeuten einen schnellen Wandel und dem wird man mit einer online-basierten Jobbörse, die zusätzlich eine Qualitätssicherung bietet, in jedem Fall eher gerecht. Potential an geeigneten Bewerbern ist ja durchaus vorhanden. Und Bedarf gibt es durch die veränderten Jobprofile in den Unternehmen ohnehin.
Wie wollen sie beim Branchennachwuchs bekannt werden?
Das geht sicherlich vor allem über Social-Media-Kanäle, über die Jungen Verlagsmenschen, die Presse und die Unis – wodurch ja auch die Infos zum Recruiting Day verbreitet wurden. Und der Recruiting Day zeigt, dass wir auf dem richtigen Weg sind. Es stellt sich die Frage, warum sollte das Ganze nicht online weitergehen? Das Bedürfnis ist ja da – und das nicht nur an diesem einen Tag im Jahr, sondern das ganze Jahr.
