Die Konferenz richtet sich an Geschäftsführer, Personalentwickler, HR-Verantwortliche sowie Führungskräfte aus Business Development und Digital Publishing. Sie bietet ein Forum, um sich zu den spezifischen HR-Herausforderungen in Medienhäusern auszutauschen und die Lösungsansätze der Branchenkollegen aus erster Hand kennenzulernen.
Personalaufbau in den digitalen Geschäftsfeldern, Personalabbau dagegen in den klassischen Verlagsbereichen: Dieses Spannungsfeld stellt HR-Verantwortliche und Personalentwickler in Verlagen vor große Herausforderungen. Diskutiert und referiert wird u.a. mit welchen Personalentwicklungs- und HR-Strategien die Entwicklung von Innovationen und disruptiven Geschäftsmodellen ermöglicht und Mitarbeiter dafür fit gemacht werden können. Weitere Fragen: Wie gelingen die Umstellung und der Aufbau neuer Unternehmensstrukturen? Employer Branding: Wie lassen sich Software-Entwickler, Web-Designer oder Online-Marketing-Spezialisten finden und an das eigene Haus binden?
Referenten sind u. a. Birgit Gebhardt (Trendexpertin), Beatrice Gerner (Springer Fachmedien Wiesbaden), Florian Geuppert (BoD), Florian Mann (Kununu), Nico Rose (Bertelsmann), Günter Schürger (Vogel Business Media), Dorothee Seeliger (Gräfe & Unzer), Dr. Florian Sperling (Lausen Rechtsanwälte). Die Moderation übernimmt Kirsten Steffen (Bommersheim Consulting).
Am Tag darauf, am 28. Februar 2015 findet anschließend der 3. Recruiting-Day in Kooperation mit den Jungen Verlagsmenschen statt. Zwischen 300 und 400 Young Professionals konnte die Akademie bei den ersten beiden Durchführungen im Literaturhaus begrüßen. Auch dieses Jahr haben Verlage wieder die Möglichkeit, Studenten, Volontäre und Azubis einschlägiger Fachrichtungen kennenzulernen, ihr Unternehmen und offene Stellen vorzustellen und geeignete Bewerber zu akquirieren.
Weitere Informationen und Anmeldung:
Personalentwicklungskonferenz
Recruiting Day
