Frau Nölle, wie bekommt man bei Ihnen einen Fuß in die Tür?Wir besetzen jedes Jahr ein bis zwei Stellen für die Ausbildung zum Medienkaufmann oder zur Medienkauffrau Digital und Print mit Abiturienten. Einsteiger mit Studienabschluss können sich um eine von insgesamt neun Volontariatsstellen bewerben. Volontariate sind bei uns in den Bereichen Lektorat, Rechte und Lizenzen, Vertrieb, Marketing und Presse möglich − und sie sind sehr beliebt.
Gibt es auch jenseits von Ausbildungsangeboten Jobs für Nachwuchskräfte?Das Volontariat ist der typische Türöffner in die Branche nach dem Studium. Mit etwas mehr Berufserfahrung macht es aber auch Sinn, über eine Assistentenstelle einzusteigen. Ich habe nach meinem Masterabschluss bei Ullstein als Assistenz der Geschäftsführung begonnen. In einer solchen Funktion kommt man viel im Unternehmen herum und arbeitet schnell sehr verantwortungsvoll in den vielfältigsten Projekten mit. Eine andere Möglichkeit ist es, im Anschluss an ein Volontariat eine Elternzeitvertretung zu übernehmen. Gerade in unserer sehr weiblich geprägten Branche ergibt sich dadurch oft ein Anschlussjob.
Was für Leute suchen Sie? Wer passt zur Unternehmenskultur der Ullstein Buchverlage?Auf welche Qualifikationen und Fähigkeiten eines Bewerbers wir achten, hängt natürlich mit den Aufgaben der zu besetzenden Stelle zusammen. Ganz unabhängig davon teilen wir natürlich gemeinsame Werte und merken schnell, ob jemand sich bei uns wohlfühlen würde. Bei Ullstein zu arbeiten, bedeutet, Bücher zu lieben. Wir suchen Menschen mit viel Herzblut für die Buch- und Medienbranche. Und wir freuen uns, wenn die Bewerber neben ihrer Leidenschaft für das gedruckte Buch auch in Hinblick auf digitale Buchformate offen sind. Außerdem spielt Kommunikation für uns eine wichtige Rolle. Wir haben eine sehr diskursive Organisationskultur. Wer noch dazu Spaß hat, in regem Austausch mit den Kollegen über Ideen, Texte und Projekte zu treten, ist bei uns richtig.
Wie können sich buchaffine Arbeitssuchende am besten über Arbeitsmöglichkeiten bei Ihnen informieren?Sie sollten alle Möglichkeiten nutzen, die das Internet bietet: von der Verlagshomepage und unserer Facebook-Seite über Newsletter von Jobportalen bis hin zu Google Alerts. Aus meiner Sicht haben gezielte Bewerbungen auf offene Stellen die besten Chancen. Übrigens nehme ich mit Begeisterung zur Kenntnis, dass sich immer mehr junge Leute vernetzen, um sich zu informieren und mit Personalentscheidern ins Gespräch zu kommen.
Welche Foren kommen da in Frage?Viele nehmen beispielsweise im Rahmen von Karrieretagen auf den Buchmessen Kontakt zu uns auf, schließen sich Netzwerken an wie den bundesweit agierenden "jungen Verlagsmenschen" oder besuchen regionale Veranstaltungen wie den Recruiting Day im Literaturhaus München. Auch Initiativen des Börsenvereins wie protoTYPE sind eine gute Plattform, um mit Menschen aus der Buchbranche in Austausch zu treten.
Nachwuchs wird allmählich knapp. Ist der demographische Wandel schon spürbar?Natürlich ist das Thema wichtig und wir stellen uns langfristig darauf ein. Für den Moment jedoch ist der Fachkräftemangel noch Zukunftsmusik, denn der Run auf unsere offenen Stellen hält an. Allein auf unsere Ausbildungsplätze erhalten wir rund 100 Bewerbungen pro Jahr. Für ein kürzlich ausgeschriebenes Presse-Volontariat haben sich 75 Kandidaten interessiert. Das freut uns natürlich.
Aber rückläufige Bewerberzahlen sind absehbar...Richtig, deshalb müssen wir zeigen, wie attraktiv unsere Branche ist. Und auch Fachkräfte aus den Bereichen Wirtschaft, digitale Medien und IT für uns begeistern. Buchverlage bieten interessante Arbeitsplätze und gute Karrierechancen, weil der derzeitige Medienwandel und die damit verbundenen strukturellen Veränderungen viele Möglichkeiten eröffnen. Bei uns kann man mitgestalten und neue Wege gehen, und dafür müssen wir werben.
Interview: Regine Meyer-Arlt
Ullstein Buchverlage GmbH
Schwerpunkte: Belletristik, Sachbuch, Biographie
Ausbildungsmöglichkeiten: Ausbildung zum Medienkaufmann Digital und Print, Volontariat, zweimonatige Praktika im Taschenbuchlektorat, Praxissemester in der Herstellung.
Novitäten 2013: 603
Mitarbeiter: rund 100
Kontakt: Isabelle Nölle (jobs@ullstein-buchverlage.de)
www.ullsteinbuchverlage.de/service/karriere.html
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