Auszubildende zu gewinnen – in diesen Zeiten kein leichtes Unterfangen. Wie Hugendubel Nachwuchs akquiriert, warum soziale Netzwerke dabei helfen und welche Rolle Quereinstieg und Diversität dabei spielen: Das erläutert Personalchefin Maria Honauer im Gespräch.
Es war eine sehr spannende Tätigkeit in der Biotechbranche und ich durfte dort viel erleben. Zugleich wusste ich von Beginn an, dass ich noch etwas Neues kennenlernen, über den Tellerrand hinausschauen möchte. Der Buchhandel ist für mich ein spannendes und sehr greifbares Feld. Bücher sind sympathische Produkte mit tollen Attributen. Ich bin mit dem Ziel zu Hugendubel gekommen, etwas Neues entwickeln zu können. Mein Vorgänger Philippe Drouet hat eine gute Basis gelegt und die Strukturen im Personalmanagement geschaffen. So kann ich durchstarten und neue Themen wie beispielsweise das Employer Branding angehen. Wir haben hier eine relativ grüne Wiese und können viele Dinge ausprobieren. Das ist sehr reizvoll.
