KI oder auch eine generationengerechte Form der Zusammenarbeit erfordern eine modernisierte Form des Managements. Neue Titel zu diesem Thema geben dafür Hilfestellungen.
Eine Schlüsselaussage des "Human Capital Trends 2026" von Deloitte, der weltweit wohl größten und umfassendsten jährlichen Feldstudie zu Organisations-, Kultur- und Personalmanagementthemen, war, dass Führungskräfte mit strategischer Klarheit, adaptivem Lernen und einem Fokus auf Sinn und Motivation die Grundlage für nachhaltige Performance und Innovationskraft legen. In Zeiten wirtschaftlicher Schwierigkeiten, des technischen Umbruchs durch KI und des demografischen Wandels kein leichtes Unterfangen. Wie das gelingen kann, versuchen Michael und Oskar Trautmann in "Wir müssen über Führung reden. Wie KI, New Work und generationengerechte Zusammenarbeit die Zukunft der Arbeit verändern" (Gabal, 224 S., 28 €) zu erklären. Beide, Vater und Sohn, bringen entsprechende Expertise mit: Allein ihr gemeinsamer Podcast "Zoomer meets Boomer" mit mehr als 500 Folgen zeugt schon von einem zeitgemäßen Ansatz im Hinblick auf eine andere Form der Zusammenarbeit in Unternehmen. Ihr Buch bietet neben aktuellen Analysen auch Vorlagen für Routinen und einen Zehnwochenplan. Modern und praxisorientiert.
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