PRH Verlagsgruppe für Diversity Management ausgezeichnet

Der jährliche PRIDE Index der Uhlala Group bewertet das Engagement von Unternehmen und Organisationen für LGBTQI+ Mitarbeitende. Die Penguin Random House Verlagsgruppe, die mit dem PRIDE Champion Siegel in Gold ausgezeichnet wurde, konnte insbesondere durch die Kombination aus strategisch verankerten Maßnahmen, einer Vielzahl von Initiativen und Aktionen und dem intersektionalen Ansatz des Diversity Managements überzeugen. Das teilt die Verlagsgruppe mit.

"Sichtbarkeit und Sensibilisierung zu schaffen, verstehe ich als eine meiner Kernaufgaben im DEI Management. Dass wir direkt bei der ersten Teilnahme am Pride Audit den Goldstatus erreichen, ist eine großartige Anerkennung der engen Zusammenarbeit von Diversity Management, unseren Mitarbeitenden Netzwerken und der Geschäftsleitung unserer Verlagsgruppe. Ich freue mich riesig und nehme das Ergebnis gleichzeitig als Motivation genauso engagiert weiter daran zu arbeiten, dass die Penguin Random House Verlagsgruppe allen Kolleg:innen ein Arbeitsumfeld bietet, in dem sie sich sicher fühlen und sie selbst sein können", sagt Diversity Managerin Anne Wöhner.

Die Bewertung des Pride Index basiert auf einem ausführlichen Kriterienkatalog in den Kategorien Organisationsstruktur, Human Resources, Kommunikation & Sichtbarkeit und rechtlicher Rahmen & Regelungen. In allen Bereichen hat die Penguin Random House Verlagsgruppe hervorragende Ergebnisse erzielt. Trainings für Führungskräfte und Schulungsmaßnahmen für den Recruiting Prozess, Kooperationen mit Stiftungen und Initiativen für Aufklärung zahlten ebenso auf das Ergebnis ein wie die vielfältigen Aktivitäten des Mitarbeitenden Netzwerks be.queer, gemeinsame Aktionen mit dem internen Frauen*-Netzwerk und der Schwerbehindertenvertretung oder die Beteiligung am Queer Media Empfang auf der Frankfurter Buchmesse.

Christian Jünger, CEO der Penguin Random House Verlagsgruppe und Executive Sponsor von be.queer: "Vielfalt ist für uns kein Schlagwort, sondern gelebte Realität und die Grundlage unserer Arbeit. Als Buchverlagsgruppe mit über 40 programmatisch unabhängigen Verlagen verschaffen wir einer großen Bandbreite an Stimmen und Meinungen Gehör. Dabei glauben wir an die Kraft des Wortes – gute Geschichten brauchen unterschiedliche Perspektiven, um Empathie zu fördern und tragen damit zu einer offenen Gesellschaft bei. Die Auszeichnung mit dem PRIDE Champion Siegel in Gold bestätigt uns darin, eine Unternehmenskultur zu leben, die Inklusion und Vielfalt fördert und Diskriminierung keinen Raum lässt."

Die Penguin Random House Verlagsgruppe versteht sich als ein Haus der Vielfalt – vielfältig an Stimmen, Ideen und Meinungen, bei Inhalten, Autor:innen und Mitarbeiter:innen. Ein zentraler Baustein des Engagements ist das bereichsübergreifende Netzwerk be.queer, das LGBTIQ+-Mitarbeitende und Allies innerhalb der Bertelsmann-Gruppe verbindet. Das Netzwerk will den Austausch fördern, für Vielfalt sensibilisieren und Vorbehalte abbauen.

Für die strategische Weiterentwicklung und die Unterstützung der Umsetzung wurde 2024 im Bereich People & Culture ein Diversity, Equity, Inclusion and Belonging (DEIB) Management geschaffen.

Das PRIDE Champion Siegel für Arbeitgebende ist die auf dem Audit basierende Zertifizierung von Unternehmen und ihrem LGBTIQ+ Diversity Management. Nach Abschluss des Auditierungsverfahrens erhalten Unternehmen und Organisationen, die mindestens 60% der möglichen Gesamtpunktzahl im Fragebogen erzielt haben, das PRIDE Champion Siegel, wie aus der Website der Uhlala Group hervorgeht. Das Siegel wird 2025 erstmals in drei Ausführungen verliehen: Silber für ein Ergebnis zwischen 60 – 80% der möglichen Gesamtpunktzahl und Gold für ein Ergebnis zwischen 80 – 95% und Platin ab einer Punktzahl von über 95%.

Alle PRIDE Champions 2025 (darunter auch Elsevier mit einem Platin-Siegel) finden sich: hier