"Wir dürfen die Branche gestalten"

Fast bis auf den letzten Stuhl besetzt waren die Reihen beim vom Börsenverein veranstalteten Young Professionals Day am Messesamstag. Verschiedene Bühnenveranstaltungen boten dem Nachwuchs sowie anderen Brancheninteressierten Einblicke und Orientierung für den Einstieg in die Buchbranche.

Um Soft Skills ging es auch: Jennifer Görges, Sprecherin des Zukunftsparlaments des Börsenvereins, sprach mit drei Expertinnen darüber, welche Eigenschaften sich junge Menschen beim Berufseinstieg besonders aneignen sollten. Susanne Breuer, Team- und Organisationsentwicklerin in der Börsenvereinsgruppe sagt, gewaltfreie Kommunikation sei "ein wichtiges Tool für den Austausch mit anderen und um die Angst vor schwierigen Gesprächen zu verlieren". Für Andrea Cisnado Schultheis, Referentin für Berufsbildung beim Börsenverein des Deutschen Buchhandels, hat Kommunikation den höchsten Stellenwert – außerdem Selbstwirksamkeit und aktives Zuhören.

"Zu lernen: 'Ich bin in Ordnung – so, wie ich daherkomme' – das braucht Zeit", meint Pia Stuhlweißenburg, Managerin Ausbildung Vertrieb bei Thalia. Von ihren Auszubildenden erwartet sie für die Arbeit im Buchhandel vor allem Teamfähigkeit und Empathie.

Geboten wurde außerdem ein Speed-Dating, bei dem Branchenerfahrene dem Nachwuchs Rede und Antwort standen. Das Angebot wurde sichtlich gut angenommen: Die Stehtische und Sitzbereiche waren dicht umringt von jungen Menschen, es wurden angeregte Gespräche geführt.

Unter den Expert:innen, die sich und ihren Werdegang vorab kurz vorstellten, war unter anderem Theresa Pyritz, Head of Production beim Wissenschaftsverlag Duncker & Humblot und fünftes Vorstandsmitglied der Jungen Verlags- und Medienmenschen. "Ihr kriegt nichts geschenkt", fasste sie ihre Erfahrungen zusammen. "Wenn ihr etwas wollt, müsst ihr euch auch dafür einsetzen." Und das könne sich lohnen. Denn beruflich sei sie jetzt genau da, wo sie hingehöre. Sie wies außerdem auf den digitalen Weiterbildungstag der JVM am 21. November hin. Sich mit anderen Young Professionals auszutauschen, könne deutlich machen: "Andere haben genau die gleichen Probleme. Das ist oft beruhigend zu hören."

Auch Bernhard Fetsch, MBA und Leiter des Gesamtbereichs Vertrieb & Marketing bei der Kalender-Verlagsgruppe Athesia, stellte seine Arbeit vor und begründete seine Liebe zur Buchbranche so: "Sie gibt Menschen eine Chance. Wir dürfen die Branche gestalten, wir dürfen Zukunft machen." Dem Nachwuchs gab er mit auf den Weg, dass die Buchbranche viele verschiedene Türen öffnen und die Möglichkeit bieten könne, unterschiedliche Wege auszuprobieren.