Austausch und Zusammenarbeit innerhalb der Taskforces, übergreifende Arbeitsweisen und mehr Sichtbarkeit: Das waren die Themen des Präsenztreffens der Zukunfts-AG. Diese konkreten Ziele haben die Taskforces für das Jahr erarbeitet:
Zur Effizienz entschlossen: die Zukunfts-AG des Börsenvereins
"Die Zukunfts-AG ist die Verlängerung des Zukunftsparlaments: Ideen und Netzwerke werden in Treffen, die online und in Präsenz stattfinden, weitergeführt. Sie können konkreter werden und es entstehen Handlungsweisen und Projekte, die bei der Hauptversammlung des Börsenvereins des Deutschen Buchhandels vorgestellt werden können", erklärt Otto Ritter, Sprecher der Taskforce Politische Aufklärung. Einige Teilnehmende der Zukunfts-AG kennen sich bereits, viele der neuen Gesichter kamen über das Zukunftsparlament oder das Nachwuchscamp dazu. Leitfragen wie "Was kommt 2026?" und "Wie arbeiten wir künftig projektbezogen?" haben den Blick der Nachwuchskräfte auf Projekte und Arbeitsweisen der Zukunft gelenkt. Die Projektentwicklung innerhalb der Taskforces und die anschließende Präsentation der Themen wurde durch einen Input des Mediacampus zum Pitchen von Projekten vorbereitet.
Gemeinsam einen Blick in die Zukunft werfen
In Zukunft sollen Rollen innerhalb der Taskforces klarer festgelegt werden. Dazu benennt jede Taskforce künftig ein Sprecher:innen-Duo, das Projekte im Blick behält, Aufgaben verteilt und bei Bedarf taskforceübergreifende Unterstützung anfragen kann. Außerdem ist ein regelmäßiger Austausch der Duos mit den Zukunftssprecherinnen Janneke de Vries und Carina Fricke geplant. Dabei sollen nicht nur aktuelle Projekte besprochen werden, auch ein "Gemüts-Check-In" zur Lebenssituation, dem Workload und der zeitlichen Kapazität soll Teil des Austausches sein. Klare Strukturen sollen schwindenden Kapazitäten und daraus resultierenden personellen Veränderungen entgegenwirken. Die Vorschläge kamen bei den Teilnehmenden gut an.
Um die Organisation und den Austausch innerhalb der Taskforces zu optimieren, möchte die Zukunfts-AG enger mit den Interessensgruppen des Börsenvereins zusammenarbeiten und sich mit Ihnen austauschen, um Einblicke in die Organisationsstruktur zu erhalten. Auch der Austausch zwischen den Taskforces soll gestärkt werden, um ein "out of the box" Denken und andere Perspektiven auf Themen und Projekten zu fördern. Themen, die sich nicht eindeutig einer Taskforce zuordnen lassen, sollen künftig übergreifend betrachtet werden, regt Otto Ritter an.
Die Arbeit in den Taskforces soll verändert werden. Sie soll verbindlicher werden.
Janneke de Vries
Im Rahmen des Präsenztreffens haben die Taskforces kleinere, klar definierte Projekte entwickelt, die innerhalb eines Jahres umsetzbar sind. Die Projekte, an denen die Taskforces arbeiten, sollen durch regelmäßige Updates auf dem Nachwuchsblog und dem Instagram-Account sichtbarer werden.
Hier wird was ausgeheckt: Die Akteur:innen des Nachwuchsblogs
Gütesiegel Ausbildung: Die Taskforce hat sich im Rahmen des Zukunftsparlaments neu formiert. Um das Gütesiegel wieder ins Leben zu rufen, möchte die Taskforce zunächst in den Austausch mit der Vorgängergruppe gehen, um die bereits erarbeiteten Daten zu erhalten. Anschließend sollen die Bewertungskriterien überarbeitet werden.
Karriere:Buch: Die Wege in die Buch- und Medienbranche sind vielfältig und unterschiedlich. Die Taskforce arbeitet daran verschiedene Berufe der Branche transparenter darzustellen und sichtbarer zu machen. Geplant ist ein informierendes Whitepaper, das als Download und als Flyer zur Verfügung gestellt werden soll. Das Paper soll als Basis für weitere Informationskampagnen dienen.
Künstliche Intelligenz: Die Taskforce möchte ein Konzept für den Fortbestand des Podcast "Buchbranche 4.0: KI für den Nachwuchs" entwickeln. Außerdem sollen Projekte zukünftig auf dem Blog und auf Instagram vorgestellt werden und die Schnittstellen mit anderen Taskforces in den Blick genommen werden.
Politische Aufklärung: Das Projekt "Digitalkampagne zur Bundestagswahl", das die Taskforce erarbeitet hat, wurde bereits umgesetzt. In Zukunft möchte sich die Taskforce an der Woche der Meinungsfreiheit beteiligen. Außerdem wurden Themenvorschläge für die Social Media Präsenz der Taskforce erarbeitet. Präsentiert werden sollen gesellschaftlich und politisch engagierte Personen, Bücher mit politischem Bezug und weitere politische Themen innerhalb der Branche, aber auch an Schnittstellen zu anderen Branchen.
Nachwuchsblog: Die Taskforce hat kurz vor dem Präsenztreffen eine interaktive Reading Challenge im Bingo-Format auf Instagram online gestellt. Auf dieser Basis möchte die Taskforce weitere Inhalte für Social Media generieren, mehr Sichtbarkeit erhalten und neue Follower gewinnen. In Zukunft sollen alle Taskforces den Blog und den Instagram-Account mit Content bespielen und über ihre Projekte informieren. Die Taskforce Nachwuchsblog versteht sich als "Kommunikationsrohr" der Taskforces.
Die Taskforces Diversität und Nachhaltigkeit konnten bei dem Präsenztreffen der Zukunfts-AG nicht über aktuelle Projekte berichten, dennoch werden beide Themen weiterhin als relevant wahrgenommen.
