Karriere

Gräfe und Unzer sowie die S. Fischer Verlage wurden mit dem Gütesiegel für Volontariate durch den Verein Junge Verlags- und Medienmenschen (jvm) ausgezeichnet. Dieses wird für die gute Qualität von Volontariaten vergeben.

Mit Kritik umzugehen – das ist für Schreibende nicht leicht. Besonders dann nicht, wenn es um mehr als Rechtschreibfehler und Wortwiederholungen geht. Bewährte Techniken können bei der Rückmeldung helfen.

Eigenschaften wie Teamfähigkeit, interkulturelle Kompetenz, Engagement und Kommunikationsfähigkeit werden im Job gern gesehen – sind aber im Bewerbungsprozess nicht leicht zu belegen.

Wenn die Auftragslage schlecht ist, nehmen Freelancer auch schon mal nicht so passende Aufträge an. Besser ist es, von Anfang an das eigene Profil zu schärfen und sich treu zu sein.

Abwechslungsreich und präzise zu formulieren: Das ist die Königsdisziplin für alle, die mit Sprache arbeiten. Differenziertes Vokabular macht Eindruck – und lässt sich trainieren. Zum Beispiel mit Scrabble.

Der frühere Medienmanager und Markenexperte Soheil Dastyari rät Unternehmen, ihre Mitarbeiter*innen und Kund*innen stärker einzubeziehen, sie zu »Fellows« zu machen.

Fast 200 Nachwuchskräfte aus ganz Deutschland nahmen am 19. September am digitalen "Nachwuchstreffen 2021 – Special Edition" teil. Sie informierten sich in Gesprächen mit Branchenprofis über Berufsbilder, Karriere und Arbeitsalltag in der Buchbranche.

Freie Lektor*innen haben oft einen sehr diversen Kundenkreis. Mir geht es so, und ich stelle mir die Frage: Wie geht man mit den unterschiedlichen Erwartungen um? Muss man ab und zu sogar Zugeständnisse im Hinblick auf die Textqualität machen?

Wie viel Office braucht der Mensch? Gut 500 Mitarbeiter*innen und Führungskräfte der Buchbranche sprachen sich nach 15 Monaten Erfahrung im Homeoffice / Mobile Office im Juli mehrheitlich für ein hybrides Arbeiten aus: Homeoffice plus Büro!

Fachpersonal im Buchhandel wird knapp. Die Zahl der Bewerber*innen auf offene Stellen sinkt dramatisch, die Fluktuation ist mancherorts groß. Es mangelt zudem an qualifiziertem Nachwuchs. Sechs Beispiele.